Все нюансы заработной платы

Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику, за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Заработная плата состоит из двух частей:

— постоянной тарифной (включает окончательный размер тарифной ставки (оклада);

— переменной надтарифной (включает компенсирующие и стимулирующие выплаты).

Оклад – размер оплаты труда работника бюджетной организации за использование трудовой функции определенной сложности и квалификации за календарный месяц без учета стимулирующих и компенсирующих выплат, исчисляемый путем умножения базовой ставки на коэффициент тарифного разряда, установленный по должности служащего (профессии рабочего).

Компенсирующие выплаты — выплаты, которые производятся работнику с целью компенсировать какие-либо неблагоприятные факторы, связанные с его трудовой деятельностью или каким-то образом осложняющие ее.

Наиболее распространенными общими компенсирующими выплатами являются:

— доплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни;

— доплата в ночное время;

— доплата за работу с вредными и опасными условиями труда;

— доплата за совмещение должностей служащих (профессий рабочих);

— расширения зон обслуживания (увеличения объема работы);

-исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Стимулирующие выплаты — это выплаты, направленные на улучшение качественно-количественных показателей труда. Основной функцией таких выплат является повышение уровня мотивации работника через поощрение его за достигнутые результаты.

Стимулирующие выплаты необходимо отличать от социальных. Социальные выплаты — это выплаты, производимые нанимателем непосредственно работнику, не связанные с осуществлением им трудовой функции, а направленные на социальное развитие членов коллектива (например, денежные подарки к юбилейным датам). Социальные выплаты также направлены на повышение уровня мотивации работника, однако они напрямую не мотивируют работника выполнять лучше какую-либо работу, они мотивируют работника продолжать работу в какой-то конкретной организации. Как уже было отмечено выше, социальные выплаты не входят в состав заработной платы.

К стимулирующим выплатам относятся:

— надбавки (например, за характер и условия труда);

— премии – при этом можно выделить периодические премии (ежемесячная премия при условии выполнения структурным подразделением доведенных показателей работы), единовременные премии (премия за выполнение особо срочной работы);

— бонусы и иные выплаты.

Стимулирующие выплаты могут быть общими и специальными. Так, в коллективном договоре наниматель вправе устанавливать и другие стимулирующие выплаты.

Например:

ко Дню Защитника Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь (мужчинам) и Дню женщин — 8 Марта (женщинам);

к празднику Труда  –  1 Мая;

ко Дню физической культуры и спорта;

ко Дню Независимости Республики Беларусь;

ко Дню Народного Единства;

ко Дню матери (женщинам);

ко Дню работников культуры;

к Новому году;

оказывать работникам материальную помощь к началу учебного года на подготовку детей, обучающихся в школе, гимназии, колледже в возрасте до 16 лет (включительно);

оказывать работникам материальную помощь на заготовку овощей.

Как правило, стимулирующие выплаты устанавливаются либо на республиканском уровне в зависимости от вида организации, либо на локальном уровне для каждой конкретной организации. Таким образом все выплаты стимулирующего характера указаны в коллективном договоре организации.