Юридическая консультация
С вопросом в отраслевой профсоюз обратился работник одного из учреждений:
"Можно ли уволиться до окончания срока действия контракта по желанию работника и получить в полном объеме окончательный расчет?"
Отвечает Алла Деминская, главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников культуры, информации, спорта и туризма:
Статьей 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) определен порядок расторжения по желанию работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
Расторжение контракта, который является разновидностью срочного трудового договора, по желанию работника законодательством не предусмотрено.
По общему правилу, контракт, как и иной срочный трудовой договор, прекращается с истечением его срока.
Также возможно прекращение такого вида трудового договора в любое время по соглашению сторон – работника и нанимателя. В данном случае должна быть договоренность сторон по досрочному прекращению трудовых отношений с конкретной даты.
Также следует отметить, что статьей 41 Трудового кодекса предусмотрена возможность расторжения контракта досрочно по требованию работника при наличии уважительных причин.
К числу таких уважительных причин законодатель, в частности, относит нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, в случае болезни работника или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, а также по другим уважительным причинам, перечень которых законодателем не установлен.
На практике к таким уважительным причинам могут относиться: необходимость ухода за больными членами семьи; беременность женщины; направление супруга (супруги) на работу (службу) за границу; переезд на другое постоянное место жительства в другой населенный пункт; выход на пенсию. При этом уважительные причины расторжения контракта по требованию работника должны препятствовать или значительно затруднять выполнение работы по контракту.
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения (ч.1 ст.77 ТК).
