ВРЕМЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ

– Каковы мои действия, если я узнал, что подчиненный находится на рабочем месте «под градусом»?

Отвечает профсоюзный юрист

– В соответствии с требованиями ст.49 Трудового кодекса (ТК) наниматель обязан не допустить к работе (отстранить) в соответствующий день (смену) работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

По результатам освидетельствования при выявлении опьянения составляется акт, который направляется нанимателю. Далее издается приказ об отстранении сотрудника от работы, который объявляется ему под роспись не позднее следующего рабочего дня. Отказ от ознакомления с таким распоряжением оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей. За период отстранения от работы заработная плата не начисляется.