ВРЕМЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ

24

— Производится ли доплата работнику за работу в праздничный день, если работа выполнялась согласно графику работ (сменности) при суммированном учете рабочего времени?

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Виктория Королёва

— Да, производится. Приказ о привлечении работника к работе в праздничный (выходной) день не издается, если работа в праздничный день запланирована работнику в графике работ (сменности). Доплата производится на основании данных, указанных в табеле учета использования рабочего времени (далее — табель).

Следует учесть, что при сменном режиме работы (суммированном учете рабочего времени) производится дополнительная оплата труда за: работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; сверхурочные работы.

При сменном графике: выходными днями являются дни, определенные графиком сменности, и они могут не совпадать с общепринятыми выходными днями (суббота, воскресенье). Если в такие дни работники привлекаются к работе, они имеют право на компенсационную доплату.

Работникам с повременной оплатой труда за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими, а также в выходные дни сверх зарплаты, начисленной за указанное время, производится доплата не ниже часовых тарифных ставок (окладов). Конкретный размер доплаты определяется трудовым договором и (или) ЛПА организации.

Наши контакты

Наш адрес

220030, г.Минск, пл.Свободы, 23

mingorkultura@yandex.by

Телефоны

Тел: 8 (017) 323-58-59

Тел (факс): 8 (017) 347-01-44

Тел: 8 (017) 236-09-40

Время работы

Пн-чт: 09.00 - 17.30

Пт: 09.00 - 16.40

Сб-вс: выходной

Обеденный перерыв: 12.40 - 13.00