ВРЕМЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ

22

— Кем может устанавливаться факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, служащий основанием для расторжения срочного трудового договора по требованию работника?

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности Наталья Шпаковская

— В соответствии со ст.41 ТК факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается:

— уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде;

— профсоюзом;

— судом;

— нанимателем самостоятельно.

В случае установления факта нарушения законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работник вправе потребовать расторжения срочного трудового договора в соответствии со ст.41 ТК, при этом наниматель должен выплатить работнику выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК). Согласно ч. 5 ст. 261-5 ТК при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта размер компенсации составляет три среднемесячных заработка.

Наши контакты

Наш адрес

220030, г.Минск, пл.Свободы, 23

mingorkultura@yandex.by

Телефоны

Тел: 8 (017) 323-58-59

Тел (факс): 8 (017) 347-01-44

Тел: 8 (017) 236-09-40

Время работы

Пн-чт: 09.00 - 17.30

Пт: 09.00 - 16.40

Сб-вс: выходной

Обеденный перерыв: 12.40 - 13.00