ВРЕМЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ

– Устроилась на частное предприятие бухгалтером на период отпуска по беременности и родам основного работника. Со мной заключили срочный трудовой договор. В июле этот же работник вновь уходит в декрет. Имеет ли право наниматель продолжить со мною трудовые отношения и необходимо ли в данном случае заключать новый трудовой договор?

Отвечает профсоюзный юрист

– Согласно ч.3 ст.17 ТК срочный трудовой договор заключается, в частности, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок.
Вам необходимо письменно обратиться к нанимателю с заявлением о продлении трудовых отношений на период отпуска основного работника по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Трудовое законодательство не предусматривает ограничений на заключение нового трудового договора, вместе с тем продолжение трудовых отношений может быть оформлено и дополнительным соглашением о продлении срока действующего договора.