ВРЕМЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ

– Мой отпуск запланирован на начало августа. Предоставила нанимателю листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. Вправе ли мне отказать в переносе трудового отпуска на другое время?

Отвечает профсоюзный юрист

– В вашем случае трудовой отпуск может быть перенесен или продлен. Это прописано в п.2 ч.1 ст.171 Трудового кодекса (ТК).

Если женщина направила нанимателю соответствующее заявление, он обязан выполнить ее просьбу. Работница вправе использовать перенесенный отпуск (его часть) как после отпуска по беременности и родам, так и после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Женщине, уже находящейся в трудовом отпуске, при наступлении отпуска по беременности и родам первый продлевается на количество совпавших дней. Кроме того, можно одновременно продлить трудовой отпуск на часть календарных дней, которые приходятся на отпуск по беременности и родам, и перенести на другой период рабочего года оставшуюся часть по согласованию с нанимателем.

Добавлю, что отпуск по беременности и родам относится к социальным. То есть на его период сохраняется прежняя работа – это предусмотрено ч.3 ст.183 ТК. Общая его продолжительность согласно ч.1 ст.184 ТК составляет 126 календарных дней, а в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, – 140. Для женщин, которые постоянно (преимущественно) проживают и (или) работают на территории радиоактивного загрязнения, установлен более длительный период.