ВРЕМЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ

108

– Работаю в частной организации. Вовремя не сдала квартальный отчет. Наниматель в качестве наказания перевел меня на другую нижеоплачиваемую работу. Прав ли он?

Отвечает профсоюзный юрист Дмитрий Мордачев

– Неправ. В соответствии со ст.198 ТК за дисциплинарный проступок наниматель может применить к работнику следующие меры взыскания: замечание, выговор, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев и увольнение. За каждый дисциплинарный проступок можно применять только одно дисциплинарное взыскание. И данный список является исчерпывающим.

Запрещается применять к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, иные меры взыскания (например, предупреждение, строгий выговор, постановку на вид, перевод на другую нижеоплачиваемую работу).

Наши контакты

Наш адрес

220030, г.Минск, пл.Свободы, 23

mingorkultura@yandex.by

Телефоны

Тел: 8 (017) 323-58-59

Тел (факс): 8 (017) 347-01-44

Тел: 8 (017) 236-09-40

Время работы

Пн-чт: 09.00 - 17.30

Пт: 09.00 - 16.40

Сб-вс: выходной

Обеденный перерыв: 12.40 - 13.00