Мининформ и отраслевой профсоюз подписали Тарифное соглашение на 2022-2024 годы. Что изменилось?

Сегодня председатель центрального комитета Белорусского профессионального союза работников культуры, информации, спорта и туризма Татьяна Филимонова и министр информации Владимир Перцов подписали Тарифное соглашение на 2022 — 2024 годы.

В разработке нового проекта двустороннего документа принимали участие руководители и эксперты как отраслевого профсоюза, так и Мининформа. В частности, первый заместитель министра Андрей Кунцевич, начальник управления правового обеспечения и контроля за соблюдением законодательства Виктория Мелешко, начальник финансово-экономического отдела Ольга Мурашова и председатель профкома ведомства Светлана Дребезова, главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Алла Жданович и зампредседателя Минской городской организации отраслевого профсоюза Геннадий Апанасенко.

В результате плодотворной совместной работы существующее Тарифное соглашение, срок действия которого истекает 31 декабря этого года, получило ряд нововведений и дополнений.

Что нового появилось в ТС?

Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни, в том числе к выполнению обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, коллективными договорами, с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь) с оформлением приказа (распоряжения) руководителя организации, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Наниматель обязан предоставить работнику полный день отдыха при условии отработки работником в свой выходной день не менее половины установленной ему продолжительности рабочего дня.

Наниматель обязуется не допускать увольнения по сокращению численности или штата, а также по истечении срока контракта одновременно двух работников из одной семьи, работников, воспитывающих детей в неполных семьях (одинокие родители, опекуны), многодетных матерей (отцов), лиц, избранных в состав профсоюзных органов, за исключением нарушителей исполнительской и трудовой дисциплины.

Увольнение работников по инициативе нанимателя осуществлять только с предварительного согласия первичной профсоюзной организации.

Расширены причины

По письменному заявлению работника наниматель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы по следующим семейно-бытовым причинам:

• работа над диссертацией, дипломной работой;
• необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;
• необходимость ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;
• бракосочетания детей, внуков работника;
• рождение внуков;
• иные случаи, предусмотренные в коллективных договорах, соглашениях.
• Продолжительность отпусков определяется коллективными договорами организаций, а также в индивидуальном порядке по соглашению сторон (30 календарных дней и более).

Глава 6 «ОХРАНА ТРУДА» дополнена обязанностью Нанимателя в случае ухудшения состояния здоровья работника, обусловленного условиями труда, утраты профессиональной трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием предоставить работнику с его согласия работу в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии (при уменьшении размера заработной платы на новом месте работы – с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы в течение не менее одного месяца со дня предоставления) или обеспечить за счет средств, предусмотренных на осуществление обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, направление работника на переподготовку, профессиональную подготовку с сохранением на период получения образования среднего заработка, а при необходимости – его реабилитацию.

В законодательстве срок сохранения среднего заработка – не менее двух недель.

С молодыми специалистами, молодыми рабочими, прибывшими на работу по направлению после окончания государственного учреждения образования, контракты заключить только с их письменного согласия. Контракт заключается на срок не менее чем на 2 года. Таким работникам устанавливается в соответствии с абзацем третьим пункта 3 части первой ст. 2612 Трудового кодекса Республики Беларусь надбавка в размере не менее 30 процентов оклада.

Какие дополнения в ТС появятся с 1 января 2022?

Наниматель обязуются предоставлять работнику в период срока уведомления об увольнении в связи с ликвидацией организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников, а также в период уведомления нанимателя о нежелании продолжить трудовые отношения  время для решения вопроса о дальнейшем трудоустройстве у другого нанимателя в пределах 8 рабочих часов в неделю с сохранением заработной платы.

Стороны пришли к соглашению в заключаемом с работником контракте предусматриваются дополнительные меры стимулирования труда работника:

• повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не менее чем на 30 процентов и не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – надбавка в размере не менее 30 процентов и не более 50 процентов оклада;
• дополнительный поощрительный отпуск до пяти календарных дней;
• другие социальные льготы;

Конкретизировано понятие добросовестного работника при продлении (заключении новых) контрактов – это работник, не допускающий нарушений трудовой и исполнительской дисциплины и не имеющий дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта.

Дополнены категории работников, не допускающих нарушений трудовой и исполнительской дисциплины и не имеющих дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, с которыми наниматели обязаны продлевать (заключать) контракты:

• на срок до истечения максимального срока действия контракта – с матерью (отцом, опекуном, усыновителем, попечителем) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет;
• на срок до истечения максимального срока действия контракта – с матерью (отцом) в неполных семьях (одинокие родители, матери, отцы, расторгнувшие брак) – до достижения детьми (младшим из них) возраста 16 лет;
• на период получения детьми общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего образования в дневной форме получения первого образования – с лицами, достигшими общеустановленного пенсионного возраста, на иждивении у которых находятся дети;

В случаях вынужденного простоя не по вине работника из-за временного отсутствия работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.), а также в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой оплату простоя работникам производить в размере 100 процентов тарифной ставки (тарифного оклада), оклада за весь период остановки производства в порядке, определяемом коллективным договором.

Наниматели в случаях участия работников организаций в качестве делегатов (представителей выборных органов Профсоюза) на съездах, пленумах, конференциях, кратковременной учебе, обучающих семинарах, организованных Профсоюзом, сохраняют по месту их работы средний заработок за период участия в названных выше мероприятиях.

Источник: kult.1prof.by