КАК ОФОРМИТЬ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА, ПРИБЫВШЕГО НА ПРЕДПРИЯТИЕ ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ: ПОГОВОРИЛИ С ЮРИСТАМИ

Сколько должны отработать молодые специалисты

Срок, который выпускнику предстоит отработать, указывают в свидетельстве о направлении на работу. Он зависит от типа учебного заведения, которое молодой специалист окончил.

Так, два года отрабатывают юноши и девушки со средним специальным образованием, высшим образованием I и II ступени. Один год работают те, кто получил профессионально-техническое и среднее специальное образование. В некоторых случаях один год надо отработать и после получения высшего образования II ступени.

Согласно Трудовому кодексу, в срок обязательной отработки по желанию самого работника могут включить период службы в армии и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Какие гарантии законодательство дает молодым специалистам

В первую очередь молодые специалисты могут рассчитывать на финансовую помощь. Размер ее также зависит от типа полученного образования:

• профессионально-техническое образование – из расчета тарифной ставки по присвоенной выпускнику квалификации или соответствующего оклада;
• остальные типы образования – в размере месячной стипендии, назначенной выпускнику в последнем перед выпуском семестре.

Работодатель обязан выплатить эту помощь в течение 30 дней со дня заключения трудового договора. Для выпускников педагогических вузов данный срок составляет 45 дней.

Также белорусское законодательство гарантирует молодым специалистам отпуск продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам-педагогам – 45 календарных дней. По желанию самого работника длительность отпуска можно сократить.

Если по результатам распределения работник должен будет переехать в другое место, то работодатель возмещает ему расходы на билеты для себя и членов семьи, на перевозку имущества, а также выплачивает суточные за каждый день нахождения в пути.

Никаких обязательств по предоставлению молодому специалисту жилья у работодателя нет. Зато работник может встать на учет лиц, нуждающихся в улучшении жилищных условий, без дополнительных требований.

Помимо всего вышеописанного, наниматель не имеет права необоснованно уволить работника в период обязательной отработки или перевести на должность, не связанную с его специальностью.

Как нанимателю оформлять молодого специалиста

– Перечень документов, которые наниматель обязан потребовать у любого гражданина, определен ст. 26 Трудового кодекса, – объясняет правовой инспектор республиканского Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Анжела Кудина. – Такие же правила распространяются и на молодых специалистов. То есть, их принимают на работу по общим правилам. Это касается и постановки на воинский учет, и подачи в ФСЗН анкеты застрахованного лица по форме ПУ-1.

Единственный документ, который нужно предоставить только молодому специалисту – это свидетельство о направлении на работу либо справку о самостоятельном трудоустройстве. Связано это с тем, что наниматель должен в месячный срок со дня заключения трудового договора направить в учреждение образования, выдавшее выпускнику направление, подтверждение его прибытия к месту отработки.

Что делать нанимателю, если молодой специалист начал работать у него до выпуска

В этом случае, говорит главный правовой инспектор труда Витебской областной организации Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Денис Фурсов, молодой специалист останется работать в этой организации указанный срок отработки по уже существующему трудовому договору:

– Нанимателю следует издать приказ, который установит факт распределения молодого специалиста в организацию со ссылкой на свидетельство о направлении на работу (что будет являться датой отсчета срока обязательной отработки), а также предусмотрит (при наличии права) выплату молодому специалисту денежной компенсации и пособия в связи с переездом в другую местность.

Если у юноши или девушки есть право на установление ежемесячных доплат, ежегодных выплат, надбавок в соответствии с законодательством, отмечает Денис Фурсов, это тоже следует отразить в приказе.

В каких случаях наниматель имеет право уволить молодого специалиста

В соответствии с Положением о распределении, сделать это можно в следующих случаях:

• принятие решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
• зачисления в учреждение образования для получения следующей ступени образования в дневной форме;
• нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
• увольнение по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в п. 1, 2, 4-9 ст. 42 Трудового кодекса (ликвидация организации, нарушение работником трудовой дисциплины или техники безопасности, несоответствие его занимаемой должности).

– Перераспределением молодых специалистов, которые ранее были направлены на работу, занимается учреждение образования в течение сроков обязательной работы по распределению, установленных в статье 83 Кодекса об образовании. Это касается и случаев перевода молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (п. 4 статьи 35 Кодекса), – объясняет Анжела Кудина.

На основании нового свидетельства о направлении на работу и заявления об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю работодатель должен издать приказ об увольнении в порядке перевода, ознакомить молодого специалиста с этим приказом под роспись и внести запись об увольнении в трудовую книжку.

Напомним, ранее мы рассказывали, что аграрные вузы объявили дополнительный набор целевиков.

Никита ГРЕБЕННИКОВ

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА

Источник — 1prof.by